Feedback geven voelt vaak eng of ongemakkelijk. Liever omzeilen we het, doen we het af met een grapje of roddelen er met anderen over. Allemaal niet erg effectief. Deze voorstelling laat dat in diverse scènes zien. Zo ontdekken mensen het effect van niet of slecht gegeven feedback. Samen onderzoeken we hoe je op een effectieve manier zaken bespreekbaar maakt. Want feedback is gewoon een gesprek. Daarnaast komt het vragen van feedback aan de orde. Feedback vragen is immers dé manier om jezelf verder te ontwikkelen.

Deze voorstelling duurt 2½uur (inclusief pauze). Er kunnen tot 100 mensen deelnemen.

Heb je een kleine groep (tot 30 personen), kies dan voor de 60 minuten-variant.

We kunnen de voorstelling ook toespitsen op leidinggevenden / HR business partners. Welke rol spelen zij in het creëren van een veilige feedbackcultuur? Hoe ga je om met geroddel op de afdeling? Vraag jij zelf wel feedback? Geef je genoeg positieve feedback? Dat zijn vragen die in deze voorstelling aan bod komen. Er is ook ruimte om te oefenen met relevante vaardigheden.

Bekijk deze filmpjes ter inspiratie: